La IA quizĆ” remplace a tu jefe antes que a ti

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La IA quizĆ” remplace a tu jefe antes que a ti

La IA quizĆ” remplace a tu jefe antes que a ti

Con la irrupciĆ³n de los programas de inteligencia artificial en las oficinas, capaces de potencialmente hacer obsoletos millones de empleos, un grupo de trabajadores siempre bajo presiĆ³n parece particularmente vulnerable.

Estos empleados se dedican a analizar nuevos mercados y a identificar tendencias, tareas que una computadora podrĆ­a realizar con mayor eficiencia. AdemĆ”s, dedican gran parte de su tiempo a comunicarse con colegas, una labor que se estĆ” automatizando con generadores de voz e imĆ”genes. A menudo, deben tomar decisiones difĆ­ciles, y ĀæquiĆ©n mejor que una mĆ”quina para ser imparcial?

Estos trabajos tambiƩn estƔn bien remunerados, lo que significa que eliminarlos supondrƭa un ahorro significativo en costos.

La inteligencia artificial estĆ” poniendo en riesgo cada vez mĆ”s a los directores ejecutivos, redactores de comunicados de prensa y representantes de atenciĆ³n al cliente. Las fĆ”bricas completamente automatizadas podrĆ­an tener pronto su contraparte en la cĆŗpula de las corporaciones: ejecutivos automatizados.

Esto no es solo una predicciĆ³n. Algunas empresas exitosas han comenzado a experimentar pĆŗblicamente con la idea de un lĆ­der de inteligencia artificial, aunque por ahora sea principalmente un ejercicio de marketing.

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En los Ćŗltimos 18 meses, desde que OpenAI lanzĆ³ ChatGPT en noviembre de 2022, la inteligencia artificial se ha promocionado como la soluciĆ³n para todos los problemas corporativos. El aƱo pasado, Silicon Valley invirtiĆ³ 29.000 millones de dĆ³lares en inteligencia artificial generativa y la estĆ” impulsando con vigor. Incluso en su forma actual, aĆŗn rudimentaria, la inteligencia artificial que imita el razonamiento humano estĆ” ganando terreno entre empresas en dificultades y con una falta de liderazgo sĆ³lido.

ā€œEn las empresas con problemas, primero se reemplaza la gestiĆ³n operativa, pero es probable que se mantengan algunos humanos para que piensen por encima de las mĆ”quinasā€, afirmĆ³ Saul Berman, exsocio consultor sĆ©nior de IBM. En general, comentĆ³ Berman, ā€œel cambio que producirĆ” la inteligencia artificial en las empresas serĆ” tan grande o mayor en los niveles estratĆ©gicos superiores de gestiĆ³n como en los rangos inferioresā€.

El verano pasado, edX, la plataforma de aprendizaje en lĆ­nea creada por administradores de la Universidad de Harvard y el Instituto TecnolĆ³gico de Massachusetts (MIT) y ahora parte de 2U Inc., una empresa que cotiza en bolsa, realizĆ³ una encuesta a cientos de directores ejecutivos y otros altos directivos. Los participantes fueron invitados a responder y se les ofreciĆ³ un Ā«pequeƱo incentivo monetarioĀ» para hacerlo.

La respuesta fue sorprendente. Casi la mitad un 47 por ciento de los ejecutivos encuestados afirmĆ³ que creĆ­a que ā€œla mayorĆ­aā€ o ā€œtodaā€ la funciĆ³n del director ejecutivo deberĆ­a ser completamente automatizada o reemplazada por inteligencia artificial. Incluso los propios ejecutivos consideran que los cargos ejecutivos son prescindibles en esta Ćŗltima etapa de la era digital.

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